掲載しているのに、
応募につながらない。
他院との違いや働く魅力が伝わらず、原稿をどう直せばよいかも わからない。
歯科医院の院長先生・採用ご担当者様へ
診療に集中できる、 歯科衛生士採用へ。
求人を出して終わりにしない。
原稿の改善も、スカウトも、院内紹介の仕組みづくりも。
TorTorが、貴院の採用活動を動かします。
初回相談30分・無料／オンライン可
採用の実務、TorTorに。
- 初期費用・着手金
- 0 円
- 月額費用
- 0 円
- 入職1名につき
- 10 万円 （税別）
採用のこと、
診療のあとに後回しに
なっていませんか。
必要なのは、求人を出すことと、
その後も採用活動を続けること。
掲載しているのに、
求人の更新もスカウトも、
手が回らない。
診療と医院運営が優先。気づけば、採用のための作業が 止まっている。
採用できるかわからないまま、
固定費を増やしづらい。
支援を頼みたいけれど、毎月の代行費用を負担し続けることに 迷いがある。
SERVICE / 任せられること
貴院の魅力を整え、届ける。
3つの接点から、採用を前へ。
歯科衛生士の採用に絞って、求人・スカウト・院内紹介を支援。 医院の状況に合わせて、原稿と運用を見直します。
見つけてもらう
求人原稿の刷新と
媒体運用
求職者が知りたい、働き方・教育体制・医院の雰囲気。 貴院の魅力を整理し、伝わる原稿に書き直します。
- 求人原稿の作成・改善
- 求人媒体への掲載・更新
- 応募状況に応じた見直し
こちらから届ける
スカウト文面の改善と
送信代行
待つだけでは届かない候補者へ。採用したい人物像を整理し、 スカウトの送信と文面改善を継続します。
- ターゲット条件の整理
- 月200件規模のスカウト送信
- 反応を見ながら文面を改善
つながりを活かす
院内紹介制度の
設計・導入
在籍スタッフのつながりを、採用のきっかけに。 紹介しやすいルールと、見学・面接までの流れを整えます。
- 紹介ルール・特典の設計
- 推薦理由シートの整備
- 紹介から見学・面接への導線
応募後の動きも、わかりやすく。
採用ページを見直し、応募から見学・面接までの導線と 対応手順を設計します。
入職後の受け入れまで、見据える。
入職後1・2・3ヶ月目の面談など、定着を支えるフォローの 仕組みを設計します。
スカウト件数は対象候補者数や媒体の利用条件により変動します。 院内紹介のインセンティブは医院様のご負担です。 具体的な対応範囲は、ご契約前に確認します。
PARTNERSHIP / 一緒に進める採用
「任せたあと」が見える。
進捗は、週次でLINEに。
何を進めたか。候補者の反応はどうか。
次にどこを改善するか。
採用の動きを共有し、医院と一緒に進めます。
- ✓ スカウト送信数・応募数・面接状況を共有
- ✓ 反応に合わせて原稿とアプローチを改善
- ✓ 医院に確認いただきたいことも整理
毎週、採用の現在地を共有
報告イメージ
TorTor ｜ 今週の採用活動
実施したこと
求人原稿の更新・スカウト送信など
候補者の反応
応募数・見学や面接の進捗
確認したいこと
募集条件・見学対応の相談事項
次週のアクション
反応を振り返り、原稿やスカウト文面の改善方針を共有します。
報告内容の一例です。実際の採用実績を示すものではありません。
お任せいただくことと、医院でご判断いただくこと。
TorTorが担当
求人原稿・媒体運用、スカウト、院内紹介制度の設計、 応募導線・定着フォローの設計、週次報告。
医院様にお願いすること
募集条件の決定、医院の情報・素材のご提供、原稿の確認、 見学・面接の対応、採用の最終判断。
PRICING / 料金
毎月の代行費用を気にせず、
採用活動を始められる。
TorTorの代行費用は、入職時の成果報酬のみ。
初期費用・着手金・月額費用はかかりません。
完全成果報酬制
10 万円 （税別）
入職1名につき ／ 税込110,000円
歯科衛生士の正社員入職が対象です。
初期費用・着手金
0 円
月額費用
0 円
初回相談（30分）
0 円
求人媒体の掲載費
別途・医院様ご負担
院内紹介インセンティブ
別途・医院様ご負担
成果報酬が発生するタイミング
歯科衛生士免許をお持ちの方が、貴院に正社員として入職した 時点です。入職に至らない場合、TorTorの成果報酬は 発生しません。
ご契約前に確認いただくこと
成果の詳細な定義、対象となる採用経路、支援期間・解約条件、 早期退職時の返金規定は、ご契約前に書面で確認いただけます。
対象：歯科衛生士の正社員入職。求人媒体の掲載費・院内紹介の インセンティブは別途、医院様のご負担です。
FLOW / 導入の流れ
最初の4週間で、
採用が動く仕組みを整える。
現状を整理するところから、一つずつ。
医院の状況に合わせた立ち上げスケジュールをご提案します。
まずは、30分の無料相談
現在の採用状況・お困りごとを伺い、ご支援できる内容を
ご説明します。
-
WEEK 1
現状の確認と
求人条件の整理募集条件と医院の魅力を棚卸し。 採用したい人物像を明確にします。
-
WEEK 2
求人原稿の刷新と
掲載媒体の見直し働く魅力が伝わる原稿へ。 必要に応じて媒体も見直します。
-
WEEK 3
スカウトの開始と
院内紹介制度の導入候補者へのアプローチを開始。 紹介の仕組みも整えます。
-
WEEK 4
応募状況の確認と
次月の改善応募・面接の進捗を振り返り、 次に取り組むことを決めます。
上記は立ち上げの目安です。ご契約・素材準備・確認状況等により 前後します。4週間での採用を保証するものではありません。
FAQ / ご検討にあたって
よくあるご質問
費用も進め方も、納得いただいてから。
個別の条件は無料相談でお尋ねください。
「成果」は、どの時点で判断しますか？
歯科衛生士免許をお持ちの方が、貴院に正社員として入職した 時点です。1名につき10万円（税別）の成果報酬をいただきます。 対象となる採用経路など、詳細はご契約前に書面で ご確認いただけます。
10万円以外にかかる費用はありますか？
求人媒体の掲載費と、院内紹介制度のインセンティブは 含まれません。医院様に別途ご負担いただきます。 TorTorの初期費用・月額費用は0円です。
スカウトだけでなく、応募後も任せられますか？
応募から見学・面接までの導線と対応手順を設計します。 見学・面接の対応や採用の最終判断は医院様にお願いします。 具体的な役割分担と代行範囲は、ご契約前にすり合わせます。
地方の歯科医院でも相談できますか？
オンライン中心のため、全国からご相談いただけます。 静岡県・関東エリアの医院様を中心にご支援しています。 地域や募集条件を伺ったうえで、ご支援内容をご提案します。
途中で解約できますか？
解約についてはご相談いただけます。支援期間、解約の 連絡方法、進行中の候補者がいる場合の取り扱いなどは、 ご契約前に書面でご確認いただけます。
入職後、早期に退職した場合はどうなりますか？
返金規定は契約時に定めます。対象期間・返金割合・ 適用条件は、ご契約前に書面でご確認いただけます。 あわせて、定着を支える面談の仕組みを設計します。
FREE CONSULTATION / 無料相談
次の採用、
まずは30分、一緒に
整理しませんか。
「求人は出しているけれど、反応がない」
「何から任せられるか知りたい」
そんな段階から、お気軽にご相談ください。
無料相談でお話しすること
- 01現在の採用状況と、お困りごと
- 02求人・スカウトなどの見直しポイント
- 03TorTorの支援内容と費用・進め方
オンライン対応 ／ 相談のみでも無料
お送りいただいた内容を確認し、担当者よりご連絡します。
COMPANY
運営会社
貴院の採用活動を支えるパートナーとして。
TorTorは株式会社SKが運営しています。
- 会社名
- 株式会社SK
- 所在地
- 東京都中央区銀座1-12-4 N&EBLD. 6階
- メール
- s.yamanashi@skincs.jp
- 事業内容
- 歯科衛生士採用支援「TorTor」／ミギウデサービス／ コンサルティング／富裕層インバウンド
- Webサイト
- skincs-bp.com ↗